人力资源计算公式
人力资源流失率是指一定时间（如一个月）内辞职人数除以工资期初和期末员工平均人数再乘以100%。
招聘分析常用的计算公式是招聘录用率：成功应聘人数应聘总人数100%。
人力资源保留率计算公式为：人力资源保留率=（期末员工人数-期初离职员工人数）/期初员工人数 100%1。员工留任率包括试用期招聘人员留任率、本年度招聘人员流失率、全年员工流失率、应聘率、招聘成功率。
人力资本消耗是指企业为获取和维持员工的技能、知识、经验和健康状况而进行的投资。
人工成本的计算公式为：人工成本=企业职工工资总额+社会保险费用+福利费用+教育费用+劳动保护费用+住房费用+其他人工费用。
混凝土人效计算公式
人的效率如何计算公式：人的效率=月平均销售额（毛利润）月平均工人数；每日人员效率=每日周转率当日总人数（周、月、年均可如此）；某个维度的人员效率=销售额维度（一定时期）。人员效率是指每人每天的平均销售额。
人力效率计算公式： 某维度人力效率=销售额/维度（某段时间） 每日人力效率=日营业额/当日总人数（周、月、年同理）人均劳动效率计算方法：本月销售额本月支付人数。
人员效率计算公式： 某维度人员效率=销售额/维度（某段时间） 每日人员效率=日营业额/当日总人数（周、月、年同理）计算人均劳动效率计算方法：本月销售额本月支付人数。
劳动效率计算公式：劳动效率=（产出数量+直接劳动力数量）100%。
根据行业的不同，劳动力成本内容指标也不同。例如，在软件行业，劳动力成本含量约为80%，在零售行业，劳动力成本含量约为10%，在制造业，约为7%。
人效计算公式
1、人员效率计算公式：某维度人员效率=销售额/维度（某段时间）每日人员效率=日营业额/当日总人数（周、月、年同理）计算人均劳动效率计算方法：当月销售额月工资数。
2、人力效率计算公式： 某维度人力效率=销售额/维度（某段时间） 每日人力效率=日营业额/当日总人数（周、月、年同理）计算人均劳动效率计算方法：当月销售额月工资数。
3、人员效率=月平均销售额（毛利）/月平均工人数。通过这个指标，我们可以知道店里每个人的贡献，了解哪些人表现好，哪些人表现差，了解哪些员工的能力需要提高。
人工效率怎么计算？
劳动效率=（产出数量.
劳动效率计算公式：劳动效率=[（实际工时-加班工时）/系统工时]100%。人均劳动效率是人均劳动效率的缩写，代表一个公司、企业、团队的劳动效率。
提高劳动效率的工具：QCDSF 和WHY-WHY。
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